薪酬设计、绩效管理、股权激励,产品与服务推荐,鸿达方略成都管理咨询公司|重庆管理咨询公司|四川管理咨询公司

联系我们

热线电话:028-65528015

亚博体育官方app下载热线:13730688366

邮箱:593675498@qq.com

客服 QQ:点击这里给我发消息

您当前的位置:首页> 产品与服务推荐
产品与服务推荐

薪酬设计、绩效亚博体育网页版登录入口、股权激励
阅读次数:2289      更新时间:2016-02-14 19:00:46      作者:admin       来源:本站原创

模块一、薪酬亚博体育网页版登录入口亚博体育官方app下载

传统薪酬体系的弊端
一般而言,传统的薪酬体系:
1、不支持企业发展战略
2、缺乏以理论为支撑的系统性科学设计和个性化设计
3、只能提供薪酬,不能起到激励作用
4、不能加强团队合作
5、缺乏弹性,不能反映经营成果


亚博体育app下载苹果方略薪酬亚博体育官方app下载方法论
1、亚博体育app下载苹果方略战略导向薪酬体系设计框架

在亚博体育官方app下载实践的基础上,亚博体育app下载苹果方略开发了包括“基于市场”、“基于职位价值”、“基于员工能力”、“基于员工绩效”的薪酬亚博体育网页版登录入口模式及其相应的评估方法、分析工具与设计框架,对于解决国内企业薪酬体系存在的内部显失公平、缺乏有效牵引,以及外部不具有竞争力等突出问题具有较大的实用价值。
亚博体育app下载苹果方略战略导向薪酬体系设计框架如下:


2、亚博体育app下载苹果方略薪酬体系设计要点
(1)战略导向的薪酬体系应当通过薪酬策略的制定、岗位价值评估、薪酬结构设计与外部薪酬调查、薪酬水平确定,为企业构建与绩效提升相配套的全面薪酬激励体系。
(2)具体地,根据工作分析的结果,在岗位价值评估的基础上,对不同类别的工作进行薪酬结构设计,包括:

---企业薪酬策略制定;

---固定与变动薪酬的最佳组合;

---薪酬水平的市场定位;

---薪酬通道设计;

---薪酬套算,薪酬模拟试算,促进薪酬新旧体系的对接;

---整体薪酬成本和控制及薪酬亚博体育网页版登录入口制度与流程,从而构建企业的基础薪酬体系。


企业的价值

企业导入战略导向的薪酬体系后,将会:
1、提升公司业绩,将薪酬作为一种杠杆,激励员工实现企业的目标
2、使员工和公司的利益一致、目标统一,促使员工关注企业未来
3、减少内部矛盾,做到外部公平、内部公平、个体公平
4、优化人员机构,吸引、保留优秀员工,淘汰落后员工
5、通过对员工的公正回报,提高员工满意度,使员工的价值得到充分的体现
6、通过薪酬牵引机制,塑造能力和业绩导向型文化



模块二、绩效亚博体育网页版登录入口亚博体育官方app下载

服务价值
1、企业绩效亚博体育网页版登录入口是用于监控和亚博体育网页版登录入口企业绩效的方法、原则、过程和系统的整体组合,它帮助高层亚博体育网页版登录入口人员从战略层面、经营层面来考虑如何实现经营目标、监控经营状况、随时分析存在的问题并找出解决方案,以确保战略目标和经营目标实现的系统运作。
2、合理的绩效亚博体育网页版登录入口方案来源于对企业战略、外部环境、技术与业务特点、企业文化、人员特征的综合分析,即在充分了解绩效亚博体育网页版登录入口环境的基础上设计。
3、亚博体育app下载苹果方略通过系统分析绩效亚博体育网页版登录入口环境和其他因素,采用平衡计分卡、关键绩效指标设计、工作目标设定等设计方法为客户企业设计合理的绩效指标,并帮助客户企业完善整个绩效亚博体育网页版登录入口体系,系统提升企业的整体绩效水平。


亚博体育官方app下载服务内容
亚博体育app下载苹果方略绩效亚博体育网页版登录入口亚博体育官方app下载主要协助企业完成如下工作:
1、集团绩效评估与诊断
2、集团绩效亚博体育网页版登录入口体系设计
3、单体企业绩效评估与诊断
4、单体企业绩效亚博体育网页版登录入口体系设计
5、部门绩效亚博体育网页版登录入口体系设计
6、流程绩效评估与诊断



企业的收益
成功实施企业绩效亚博体育网页版登录入口项目,客户可以获得如下预期收益:
1、落实战略

把战略转化成可操作的行动计划,落实执行责任,使企业纵横协调一致
2、监控执行

及时准确地提供企业整体营运业绩信息 
3、洞察驱动公司业绩的关键活动,指导日常的经营活动  
4、建立客观公正的集团/子公司/分公司/事业部及核心团队的绩效评价体系



模块三、股权激励亚博体育官方app下载



业务简介

股权激励是以经营者持有公司股权的形式而赋予企业经营者一定的经济权利,使他们以股东的身份参与决策、分享利润、承担风险的企业激励机制。股权激励的主要模式包括股票期权计划、员工持股计划(ESOP)和亚博体育网页版登录入口层收购(MBO)等。企业实施股权激励,需重点把握的要素包括股权激励模式的选择、激励对象的确定、激励额度的确定、购股资金的来源、业绩考核指标的设计等。

合理的股权激励计划不仅能充分激发亚博体育网页版登录入口层和员工的积极性,还能保证公司可持续发展。相反,不合理的股权激励计划不仅不能激发亚博体育网页版登录入口层和员工的积极性,还可能导致企业缺乏持续的股权激励能力,影响企业的发展后劲。

同时,互联网时代是真正体现了“以人为本、人人创客”的精神,事业合伙人制度是这个时代“激发创新、分享价值”的基本制度。

亚博体育app下载苹果方略基于多年的股权激励及事业合伙人亚博体育网页版登录入口亚博体育官方app下载经验,除了为客户企业提交激励方案外,还帮助客户完成方案涉及的合同、协议等全套法律文书,确保操作过程合法、规范。


亚博体育官方app下载成果

股权激励(或事业合伙人)方案

股权激励(或事业合伙人)方案实施文书,包括合同文书等





 分享按钮